• 7月25日，“2014第十二届中国大学生最佳雇主”榜单揭晓，一汽-大众再度荣膺“中国最佳雇主汽车行业第一名”，这也是一汽-大众连续第四年获此殊荣；
• 作为国内最优秀的汽车合资企业之一，一汽-大众在取得良好业绩的同时，一直不断完善企业的人力资源体系，致力于成为“员工眼中最具吸引力的公司”；
• “最佳雇主”称号无疑将成为企业在激烈的人才竞争中抢占制高点的金字招牌，而这也将推动一汽-大众不断前行，继续领跑中国汽车市场。

7月25日，以“汇英才 爱卓越”为主题的“第十二届中国大学生最佳雇主颁奖典礼”在京举行，最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》与会同期发布。人力资源和社会保障部全国人才流动中心、高校毕业生就业协会的相关领导、各高校代表、业内专家学者以及百余家优秀雇主单位代表共同出席，见证了2014年最佳雇主排行榜的揭晓。

此次最佳雇主调查历时3个月，共收集有效样本近5万份，涉及金融、互联网、能源化工、计算机、房地产、通讯电信、建筑、汽车等21个行业。其中，一汽-大众凭借在职业发展、工作环境、薪酬福利等方面的优异表现，再度入选“最佳雇主TOP50”，并再次在汽车行业榜单中排名第一，这也是一汽-大众连续第四年获此殊荣。这一荣誉的获得，不仅反映了业界同仁、专家和社会各界人才对一汽-大众重视员工的培养与成长，努力创造人性化、和谐工作环境的高度认可，更再次证明了一汽-大众在人力资源体系能力方面的优势，以及良好的企业形象和雇主品牌价值。

一汽-大众再度荣膺“中国大学生最佳雇主”，右二为一汽-大众代表领奖

作为国内最优秀的汽车合资企业之一，一汽-大众一直不断完善企业的人力资源体系，致力于成为“员工眼中最具吸引力的公司”。近几年，一汽-大众的产销规模、市场份额不断提升，全国性战略布局已日趋完善，并提出了面向未来的“2020战略”宏伟目标。在“创·享高品质”企业品牌理念指引下，今年上半年，一汽-大众累计销售整车849,925辆，同比增长18.6%，再创新纪录。其中，大众品牌销售625,259辆，同比增长18%；奥迪品牌国产车型累计销售224,666辆，同比增长20.5%。两大品牌“双丰收”，使一汽-大众在行业内保持“领军者”地位。今年3-6月，一汽-大众连续4个月夺得国内车企月度销量冠军。为支撑公司战略目标的达成，一汽-大众始终重视人力资源的保障，积极确保员工队伍的稳步扩大。通过深化和拓宽高校招聘渠道、创新招聘形式、开展海外招聘等措施，近三年，一汽-大众已吸引了两千余名海内外优秀高校毕业生。

一汽-大众始终以发掘人才、培养人才为己任，基于现有职位体系、面向企业未来发展，为每一个岗位都设计了合理的员工能力模型，并以能力模型为核心，构建了一套符合公司发展需要的系统、有效、全面的员工能力发展体系，并构建了专业的能力评估体系，通过对员工进行能力评估，找出员工的能力优势和不足，从而进行针对性培养，满足组织发展对人才的需求。

同时，一汽-大众已建立了各类人员的职业发展通道和较为完善的人员开发流程和体系。通过管理通道及技术通道的组合，一汽-大众形成了H型的人员发展格局，即包含行政管理通道和专业技术通道的双通道职业发展规划。任何一位想在公司发展的员工，不论想从事专业技术工作还是管理工作，都能快速找到适合自己的发展路径并为之努力。一汽-大众企业内部已经形成富有凝聚力的企业文化，实现了企业目标与员工的成长和自我实现相一致：企业发展充分体现出员工价值，员工也能够充分分享企业经营的成果。

好雇主成就好雇员，好雇员造就好雇主。一汽-大众承载着一汽-大众人的希望，一汽-大众人肩负着一汽-大众的梦想。“创造良好的雇主品牌”是一汽-大众人力资源管理的不变核心，成为“员工眼中最具吸引力的公司”是一汽-大众雇主品牌营销的恒久主题。“最佳雇主”称号无疑将成为企业在激烈的人才竞争中抢占制高点的金字招牌，而这也将推动一汽-大众不断前行，继续领跑中国汽车市场。