打造信赖、创新、多元的企业文化

• 深化人才本土化战略，实现可持续发展
• 多元体验与多通道职业发展路径并行
• 积极践行企业社会责任

上海——通过包括人才规划、薪酬福利及培训发展等九大维度的全面评估，全球领先的技术和服务供应商博世第四次荣获杰出雇主联合调查机构授予的2015年“中国杰出雇主”称号。该评选旨在表彰在企业文化、企业社会责任及企业多元化等方面表现杰出的企业。

“我们坚信本土人才发展是博世的关键策略之一。”博世（中国）投资有限公司人力资源高级副总裁李晓虹表示，“成为值得信赖的雇主，秉承创新精神，提供多元化的职业发展道路和工作环境，使员工们通过努力获得满意的回报和个人发展，是我们一直努力的方向。”在过去三年中，博世在华的投资额达到100亿人民币。截至2013年，博世在华拥有63家公司，员工人数达到32,000名，中国已经成为博世集团在德国以外拥有员工人数最多的国家。

深化人才本土化战略，实现可持续发

博世中国与博西家用电器中国有限公司同时荣膺2015中国杰出雇主称号

博世集团独特的所有权形式保证了其财务上的独立性和企业发展的自主性，使集团能够进行长期战略规划和前瞻性投资，以确保公司及其员工的未来发展。博世不仅为员工提供具有竞争力的薪资和福利，还通过养老和储蓄等补充福利计划，帮助员工满足其中长期的财务需求，并改善退休福利，为员工提供完善的保障。此外，对博世而言，本土优秀人才的培养是实现可持续发展的重要因素：在中国，博世本土人才在高级经理级别中的人员比例已达85%，而在总监及以上级别中这一比例超过60%。在未来约五年内，这两个数字将进一步分别提升至超过90%和80%。

多元体验与多通道职业发展路径并行

博世为员工提供了三条不同的职业发展路径：领导型、项目管理型以及专家型。为帮助员工在职业规划上取得长期稳定的发展，“博世中国培训中心”作为博世内部培训中心，为各级员工提供多样化的培训项目，并积极鼓励员工参加培训以及各种跨部门交流活动。此外，博世还提倡多元的职场体验。不管是各国文化交流沟通的“全球多元文化周”活动，还是首个专为女性员工设立的“博雅荟”，都提供了自由、轻松的交流平台，鼓励不同文化背景的员工通过自发组织的主题活动，对感兴趣的话题进行探讨，相互交流、相互支持，从而在提升员工能力的同时，也进一步提高员工满意度。