十堰广电讯（全媒体记者 陈松林）一声“我是代表”，蕴含的，是人民的嘱托、无限的责任。全国人大代表王建清，是东风商用车有限公司一名调检工，即将赴北京参加全国两会。在去年他所提出《如何弘扬和传承工匠精神的建议》基础上，今年，他又将提出《关于加快落实制度保障工匠精神传承助力高质量发展的建议》。
　　近日，记者在十堰东风安泰公司，见到了正在开展履职调研的王建清代表。两会临近，他还在抓紧时间，从企业搜集一线产业工人的心声。 　　这里的年轻技工告诉王建清，在培育工匠精神上，他们的培训多数来自公司内部，但外部社会上有一些培训可能比公司的内容更好一些。“你们希望有更多的更好的培训的渠道培训的资源对吗?是的”，王建清把听到的建议一一记录了下来。
　　在他的电脑里，王建清把一年来的履职和调研走访的情况，制作成电子日记，方便自己归纳总结，为撰写今年的“全国两会”建议做准备。
一年来，王建清走访了12家企业。让他脚步停不下来的，有来自总书记的鼓舞。去年劳动节前夕，王建清所在的中国劳动关系学院劳模本科班，收到习近平总书记的一封回信。 　　王建清激动的告诉记者：“总书记讲，劳动最光荣、劳动最伟大、劳动最崇高、劳动最美丽，虽然短短325个字，现在我依然记得总书记讲社会主义是干出来的，新时代是干出来的！”
　　另一件鼓舞王建清的，是他在去年全国两会上提交的《关于技能人才培养和工匠精神传承的制度保障的意见和建议》，在3个月后，得到了人力资源和社会保障部的答复。“在这个答复里，它对具体我所提到的，从人才培养规划，到薪酬保障制度如何搭建，都进行了回复”。这样的答复让王建清感到很满意，自己的履职，初见成效。 　　新时达需要劳模，需要工匠。履职又一年，王建清的关注点，继续聚焦工匠精神的传承。而他调研的步伐，也像锣鼓点一般紧凑。7月，去到重庆长安汽车调研;8月，去到贵州调研；9月，在青岛港；11月，在广州广汽……很多一线产业工人都对技能培训，表达出强烈的愿望。但是王建清也清楚，对产业工人的培训，在国家的顶层设计里，都有具体规定，只是落实效果参差不齐。 　　王建清发现，各个省里的省情和企业，国企与民企，他们之间的差异也特别大，在共同推进这项制度的时候，有一定的难度。调研中，王建清还发现一个普遍现象。不少一线产业工人，因为用工关系的差别，不能和其他聘用工享有平等的培训、竞赛机会。
　　对此，它代表所有的一线产业工人，希望通过这种政策制度的落实，能够普惠大众，普惠广大的蓝领工人，真正地让这部分人也能够安心地成为工匠。
　　带着所思所想，王建清代表又来到十堰人社部门，寻找政策、制度的突破口。人社部门在与他的交流中也说道：“这个不是一蹴而就的，实现同工同酬以后，就没有三流九等了，我们目前也在推行。”
　　越调研，履职越觉使命；越调研，发声越有底气。带着这厚厚一沓调研成果和满脑子的思考，王建清将上会，继续为工匠精神的传承提出自己的建议。
　　今年的两会，王建清将提出《关于加快落实制度保障工匠精神传承助力高质量发展的建议》。希望把事业留人、待遇留人、情感留人从制度保障上得以加快落实，让更多的人愿意当蓝领、立志做工匠。为美丽文明和谐的社会主义强国而努力奋斗!