• 在“携手同心—2025战略”指引下，大众汽车集团（中国）凭借具有竞争力的人力资源战略及卓越的企业文化，再度荣膺“2018中国杰出雇主”。
• 面对处于变革中的中国汽车市场，大众汽车集团（中国）积极储备高素质人才资源，并持续加大对现有员工岗位的培训与开发。

【2017年12月5日，北京】日前，在全球知名的杰出雇主调研机构Top Employers Institute“杰出雇主”评选中，大众汽车集团（中国）在“携手同心—2025战略”指引下，凭借具有竞争力的人力资源战略及卓越的企业文化，再度荣膺“2018中国杰出雇主”殊荣。

“杰出雇主”评选由总部位于欧洲的杰出雇主调研机构主办，多年来秉承公开、公平和专业的原则，是全球人力资源领域享有盛誉的评选之一。该机构经过对企业人才策略、人力规划、学习与发展、绩效管理、领导力发展、薪酬与福利、企业文化等九大维度全方位的调研和深入评估后，评选出能够为员工提供最佳人力资源条件的“杰出雇主”。

大众汽车集团（中国）执行副总裁（人力资源、组织结构与信息技术流程部）胡睿夫Rolf Hueber表示：“再次荣膺‘杰出雇主’，无疑是对大众中国特别是对集团转型过程中践行的人才发展战略的高度认可。我们深信，杰出雇主的内涵绝不只是为员工提供有竞争力的薪酬和福利，我们还希望员工都能意识到自己对公司的重要性，在助力公司走向成功的道路上都扮演着关键角色。”

面对正处于快速变革中的中国汽车市场，尤其在数字化、电动汽车以及共享经济等领域的发展，对人才战略则提出了更高要求。大众汽车集团（中国）在主动出击，延揽储备新能源、电气化、智能互联、物联网等领域人才的同时，持续加大对现有员工岗位的培训与开发。另外，在员工关怀方面，完善出一套更富吸引力的薪酬福利体系，尤其即将推出的全新补充养老企业年金，旨在吸引并留住优秀人才。集团还通过晴雨表（Stimmungsbarometer）调查并及时满足员工需求，打造更加卓越和积极向上的工作环境，积极推动集团向可持续移动出行解决方案提供者的目标继续前行。